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SANTO DOMINGO. El Partido Revolucionario Dominicano (PRD) propone que se mantenga la cesantía laboral por ser un derecho adquirido que se le debe proteger a los trabajadores
En rueda de prensa, en la Casa Nacional del partido, el Frente Sindical consideró además que el país debe actuar en consonancia con lo firmado en el Tratado de Libre Comercio Estados Unidos y Centroamérica que establece que cualquier reducción de medidas laborales es ilegal y sujeta de sanción
"En cuanto a la adecuación al Código Laboral es imperioso que los artículos 109 y 110 sean modificados para que los sindicatos, debidamente organizados, puedan representar a sus afiliados en los acuerdos y negociaciones propias de ese importante sector, sin necesidad de la aprobación de más de la mitad de la matrícula de miembros", dice el documento que leyó Salim Ibarra, director legal del PRD.
El PRD propuso además que se amplíe la protección laboral a la maternidad y considera necesario que se intuya que en las empresas con amplia cantidad de personal femenino se habilite un espacio exclusivo para la lactancia.
En rueda de prensa, en la Casa Nacional del partido, el Frente Sindical consideró además que el país debe actuar en consonancia con lo firmado en el Tratado de Libre Comercio Estados Unidos y Centroamérica que establece que cualquier reducción de medidas laborales es ilegal y sujeta de sanción
"En cuanto a la adecuación al Código Laboral es imperioso que los artículos 109 y 110 sean modificados para que los sindicatos, debidamente organizados, puedan representar a sus afiliados en los acuerdos y negociaciones propias de ese importante sector, sin necesidad de la aprobación de más de la mitad de la matrícula de miembros", dice el documento que leyó Salim Ibarra, director legal del PRD.
El PRD propuso además que se amplíe la protección laboral a la maternidad y considera necesario que se intuya que en las empresas con amplia cantidad de personal femenino se habilite un espacio exclusivo para la lactancia.
Ibarra dijo que el PRD tiene como prioridad en el Congreso Nacional, impulsar que se establezca en la modificación al Código Laboral el bono escolar para los empleados que devengan como salario hasta 25 mil pesos, en el sector público y privado.
Ellos sugieren que este sueldo se pague los primeros 10 días del mes de agosto y sea libre de impuestos.
El bono se entregaría a los empleados que demuestren que sus hijos cursan la educación básica.
Ellos sugieren que este sueldo se pague los primeros 10 días del mes de agosto y sea libre de impuestos.
El bono se entregaría a los empleados que demuestren que sus hijos cursan la educación básica.