“Lo que hemos propuesto en esta consulta pública es parte del compromiso del programa de gobierno del presidente Luis Abinader en la construcción de una verdadera democracia”, sostuvo De Camps.
Añadió que la función del Ministerio de Trabajo es regular las relaciones de todos los trabajadores y empleadores, y que siendo el sector doméstico olvidado históricamente, están obligados a tomar las acciones en torno a ese tema.
"Queremos dignificar el trabajo doméstico y llamar a la sociedad dominicana a no preocuparse por la complejidad del tema y participar en esta consulta pública, que traerá mejoras tanto para los trabajadores, como para los empleadores” , expresó De Camps.
Así mismo, dijo que esta propuesta de resolución está publicada en la página web del Ministerio de Trabajo www.mt.gob.do, y que todos los sectores pueden expresar su opinión en torno a la misma a través del correo consultapublica@mt.gob.do. Próximamente los que deseen podrán asistir a la institución para estudiar en conjunto todas las propuestas.
Al ser entrevistado por Roberto Cavada en la emisión Estelar de Telenoticias, el ministro de Trabajo resaltó que para formalizar los contratos de trabajo doméstico, propondrán que sea de manera digital o física, como ha ocurrido en otros procesos que brinda el Ministerio de Trabajo.
En torno al salario mínimo del sector doméstico, el Ministro de Trabajo, planteó que este sería establecido por el Comité Nacional de Salarios, para poder tener una inclusión en el Sistema Dominicano de la Seguridad Social.
Apuntó que con esta conquista se reduce el riesgo de los empleadores a ser demandados o de asistir económicamente a su empleado, en caso de un accidente en su lugar de trabajo.
En cuanto a los demás puntos contenidos en el borrador de resolución se encuentran el de establecer un tiempo definido de la jornada laboral, así como garantizar además el pago de vacaciones y preaviso a los trabajadores domésticos.
Según lo que establece el Código de Trabajo, la jornada del trabajo doméstico no debe ser mayor de 8 horas diarias, ni mayor de 44 horas semanales, con descanso entre jornadas no menor de 9 horas.