“Ya sea de seguro de desempleo o de fondo de protección de desempleo, o el nombre o estructura que tome; no tiene que ver con cesantía… Es otra cosa; es un subsidio”, indicó.
El funcionario planteó que en una posible reforma al Código Laboral dominicano lo que se quiere es atender –lo más que se pueda- los temas pendientes de años y décadas.
“Pero también quisiéramos, hasta donde se pueda, crear las condiciones para que el desarrollo de las nuevas realidades del mundo del trabajo estén atendidas. Esto, para que el Código pueda durar veinte, treinta o cuarenta años más”, dijo.
Indica CDN que Luis Miguel De Camps entró en detalle sobre una serie de temas y procuró dar respuesta a cada una de las preguntas que le fueron formuladas.
Explicó que en el Sistema de Seguridad Social dominicano existen diferentes subsidios, como el de maternidad y lactancia, y que uno de los subsidios del mundo (en el ámbito de Seguridad Social) es el de desempleo, único que República no ha desarrollado aún.
“Lo que quisiéramos lograr, sea seguro, sea un fondo o lo que logremos construir, es que una persona que se vea desempleada en un determinado momento por X o Y causa, pueda tener el acceso a un ingreso mínimo, pero al mismo tiempo registrarse en la bolsa de empleo y lograr capacitarse para mayores niveles de empleabilidad y lograr entonces materializar un empleo formal (…)”, expuso el funcionario.
El ministro ha estudiado a fondo la ley que regula el empleo en República Dominicana y reconoce la longevidad de ésta y los vacíos que tiene frente al contexto actual. El día 29 de mayo se cumplirán 30 años de la promulgación del actual Código de Trabajo (Ley 16-92) y en esas tres décadas de existencia el mundo ha cambiado bastante.